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accompagne les seniors dans la deuxième partie de leur parcours professionnel, au moment du
départ à la retraite, puis, dans leurs engagements bénévoles et citoyens.
SENIOR v ACTION s'adresse aux particuliers, aux entreprises, aux caisses de retraite, aux associations
SENIOR v ACTION est un réseau de consultants confirmés et indépendants.

NOUVEAU

À partir du lundi 7 décembre une nouvelle rubrique quotidienne

TOUT CE QUE VOUS AVEZ TOUJOURS VOULU SAVOIR SUR LE PORTAGE SALARIAL

Du 7 au 11 décembre.

ÊTES-VOUS FAIT POUR TRAVAILLER EN PORTAGE SALARIAL ?
Vous avez fait le choix de travailler de manière indépendante. Afin de vous donner toutes les chances de réussite, vous allez devoir vous interroger honnêtement sur vos motivations. La réponse à cette question vous aidera à développer certaines de vos qualités pour exercer votre métier et vos savoir-faire dans les meilleures conditions. Sans doute, après ce bilan, découvrirez-vous quelques lacunes qui deviendront alors vos axes de progrès.
Votre société de portage vous aidera à progresser.

Mercredi 23 décembre 2009 3 23 /12 /2009 06:00

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Mercredi 23 décembre 2009 3 23 /12 /2009 05:00
J'attache beaucoup d'importance à la rubrique "Centres d'Intérêts" du CV, c'est comme la page météo dans un journal, il m'arrive souvent d'y jeter un oeil avant de m'attaquer au coeur du parcours du candidat. Décidément, on ne se refait pas !

Puisque les voyages me touchent particulièrement, je relève parfois avec attention la liste des pays visités que certains estiment nécessaire de détailler. Aussi je lis parfois (quand même régulièrement) :
Voyages : Allemagne, Belgique, Grande-Bretagne, Luxembourg, Suisse, Amérique du Sud... (lire points de suspension).

Bien, ce candidat est allé en Belgique, que dois-je en conclure ? La Belgique n'est pas très éloignée, formidable royaume certes mais suffisamment proche pour ne pas éveiller davantage ma curiosité, idem pour les autres pays. Je me rabats alors sur "Amérique du Sud", continent au milieu de la liste des pays. Cherchez l'intrus. Pourquoi commencer à détailler une liste pour terminer avec un ensemble de l'échelle d'un continent. Dois-je imaginer que tous les pays composant l'Amérique du Sud ont été visités ? Enfin, que signifient les points de suspension, que la liste est trop longue, que le reste des pays ne représente aucun intérêt ?

Par ailleurs, creusons davantage le sujet, vous avez eu la chance de voyager, vous avez visité le monde, pensez-vous que de m'informer sur les pays visités peut réellement m'apprendre qui vous êtes et ce qui vous anime ?

Alors, je vous propose le deal suivant : au lieu de détailler la courte ou longue liste de pays visités illustrant le fait que vous aimez passionnément voyager, concentrez vous davantage sur les raisons pour lesquelles vous aimez dépasser les frontières.

Je crois effectivement qu'un recruteur apprendra davantage de choses sur le candidat si ce dernier explique qu'il aime les voyages pour la découverte d'autres horizons, ou bien pour aller à la rencontre d'autres cultures... pour s'évader, pour respirer, pour recharger les batteries, pour raconter des histoires à ses petits-enfants plus tard, pour compléter ses carnets de voyage, pour photographier les portraits du monde, pour marcher, sac au dos. Bref, vous voyez que par la rubrique "voyage", il y a vraiment matière à vous distinguer et faire ressortir ce que vous êtes. Alors n'hésitez plus !

Pierre Denier vous aide bénévolement à réaliser vos CV et lettres de motivations et à préparer vos entretiens. Il fait profiter Senior Action de son expérience et des publications de son blog.


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Mardi 22 décembre 2009 2 22 /12 /2009 06:00

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Mardi 22 décembre 2009 2 22 /12 /2009 05:00

Mettons de côté le conte de "la Belle et la Bête" de Mme Leprince de Beaumont et concentrons nous sur celui de Robert Cialdini "Influence et Manipulation" qui nous dresse un topo assez simple et objectif de ce qui peut nous influencer et des leviers qui forcent les serrures. Du bon sens, du bon sens et encore du bon sens.

Bref, des gens comme lui ont planché sur tout ce qui pouvait faciliter la prise de décision chez l'autre, s'attachant à démontrer que la confiance peut se gagner plus ou moins rapidement selon les techniques utilisées. L'une d'entre elles a retenu toute mon attention. Loin de moi l'envie de me transformer en styliste et de vous conseiller de porter tel ou tel vêtement, néanmoins, R. Cialdini a prouvé que l'on accorde beaucoup plus facilement sa confiance à une personne qui nous ressemble. Entre nous, l'objectif de l'entretien de recrutement, n'est-il pas d'inspirer confiance pour être retenu, hein ?

Fort de se postulat, je ne peux que vous encourager à adopter ces deux principes :

1- Opter pour la tenue conventionnelle admise dans le cadre d'un recrutement : vêtements formels, neutres, "tenue de bureau", misez sur ce qui passe partout.

2- Travaillez la technique du mimétisme et adopter une attitude proche de celle de votre interlocuteur (par exemple, évitez de parler fort s'il parle bas, ne soyez pas raide comme la "barbe à Jacques" si votre interlocuteur est affalé sur son siège...). Je vous rassure, votre message sera bien le vôtre !

 

Pierre Denier vous aide bénévolement à réaliser vos CV et lettres de motivations et à préparer vos entretiens. Il fait profiter Senior Action de son expérience et des publications de son blog.


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Lundi 21 décembre 2009 1 21 /12 /2009 06:00

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